« Entrer dans les administrations de l’Allemagne unifiée : Le rituel administratif d’intégration (1990-1999) »

Revue Française de Science Politique, 2003, 53(3), p. 323-350.

(Résumé)

Utiliser le concept de « rituel administratif d’intégration » comme outil d’observation et d’analyse de l’intégration d’anciens Allemands de l’Est dans les rangs de la fonction publique allemande unifiée permet de mettre au jour des mécanismes institutionnalisés de transformation identitaire et des relations de pouvoir expliquant les difficultés d’intégration d’un groupe d’individus au profil atypique dans un environnement hautement normé comme l’administration publique. Le rituel administratif d’intégration comporte quatre phases – la cérémonie de fonctionnarisation, les rituels d’exploration mutuelle, l’équivalence des diplômes et les enquêtes administratives marquant chacune une dimension spécifique de l’intégration. Les deux premières sont des phases d’incorporation, elles encadrent l’entrée d’individus dans le groupe. Les deux dernières sont des phases de dégradation : l’entrée dans le groupe nécessite ici une gestion particulière du passé afin de l’effacer ou de le neutraliser, quitte à écarter les candidats au profil politiquement indésirable. La relation de pouvoir qui s’exprime dans ces ritualisations permet d’imposer des transformations aux individus qui sont assez mal vécues par eux et donnent lieu à l’activation de mécanismes de résistance de leur part.